需要提供与单位存在劳动关系的证据材料，如劳动合同，工资条等，要先申请劳动仲裁。根据你目前提供的信息，可以通过这个方式解决，但到底这个方式是否行得通，我们还需要了解更多的资料才能确定。
针对投诉用人单位不签劳动合同需要什么材料，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
需要准备以下内容： 原告的资质或身份证明(交复印件核对原件)。原告为企业的，提供营业执照；原告为自然人的，提供居民身份证。 被告的工商登记信息(工商局的查询原件)。 起诉状。 诉讼请求的相关证据，例如：合同，欠条，还款计划，等等。 其他，包括原告的法定代表人证明书、法人授权委托书、委托律师授权书等。
公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
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