特色服务
法律大讲堂
用户中心
江苏在线咨询顾问团
2022-11-23 回复
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
针对入职多久不签劳动合同直接下来，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
是的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。
张神兵律师
入职后未签订劳动合同，不可以直接走人，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期的提前三日。若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2021.11.04
2022.09.07
2022.06.20
2022.07.05
2022.07.03
网友热门关注
3,187人已观看
12,681人已观看
入职多久签劳动合同？
入职多久签劳动合同
183人已观看
335人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
