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怀孕期间怀孕期间公司要辞退怎么办

2022-10-30 11:44:13
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北京在线咨询顾问团

2022-10-30 回复

专业分析:

根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定,不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

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张神兵律师

广东律参律师事务所

怀孕期间公司一般都是不能辞退的。我国法律对孕期女职工有相应保护性法律规定,在此期间,公司是不可以随便辞退女职工的,否则就属于违法行为了。除非其在此期间出现劳动合同法三十九条所规定的过错情形,否则公司一般都不可将其辞退。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。很多用人单位会在女职工怀孕期间将其辞退,导致女职工失业。为了保护女职工的利益,国家规定用人单位在其怀孕期间辞退的要进行赔偿。

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