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如果职工是被非过失性辞退的,可获得经济补偿;属于违法辞退的,可获得双倍赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿是按职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
有补偿。如果说用人单位没有按照规定的条件和程序解除劳动合同,将会被认定违法解除劳动合同,这时候,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金;如果是劳动者在劳动关系解除期间,因为工作期间的以外事故或者是患病被认定是工伤的,因为劳动关系解除期间用人单位没有为该员工办理社会保险,那么相应的工伤保险应该由用人单位承担。
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