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法律法规对待临时工的工伤规定

2022-04-10 04:06:09
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吉林省在线咨询顾问团

2022-04-10 回复

专业分析:

1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的,就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。

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天津东方律师事务所

《中华人民共和国劳动法典》和《劳动合同法》都不再规定”临时工”,取而代之的是“在一定时间内完成一定工作的合同制工人”。单位以超龄为由不与劳动者签订劳动合同的行为违反《劳动合同法》。已建立劳动关系但同时未签订书面雇佣合同的,应当在受雇之日起1个月内签订书面雇佣合同。

林上乾律师

浙江海昌律师事务所

没有临时工的概念。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,没有同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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