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员工解除劳动合同是否可以要求赔偿,按实际情况处理。具体是:单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金;但是如果是员工在正常情况下,自愿解除劳动合同的,那么劳动者就不能索要任何经济赔偿的。
员工因用人单位不按规定提供劳动保护、劳动条件;不足而支付劳动报酬;不缴纳社保;制定规则制度损害员工权益等原因被迫解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿,经济补偿根据劳动者在该单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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