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江苏在线咨询顾问团
2022-11-03 回复
看到你的咨询。劳动合同也是合同的一类，合同必须是双方意思表示一致的结果，而在体检通过时，你还没有和公司建立劳动关系，公司也未和你签订劳动合同，表明公司尚未作出录用你的意思表示。根据《劳动合同法》第七条:"第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查"的规定，你们之间的劳动关系没有成立，你们之间不存在劳动合同。在体检通过的情况下，用人单位没有义务签合同录用的，因为你们还没有建立劳动关系。
针对入职体检合格后公司没签合同，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
公司在用工之日起超过一个月没签入职合同的，劳动者可以向用人单位要求赔偿，用人单位应向向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同。
张神兵律师
若用人单位没有与您签订劳动合同,您可以主张从工作第二个月开始的双倍工资,最多不能超过十一个月。还可以要求公司补缴社保。若公司拒绝支付,您可以向劳动监察部门投诉或向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
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