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离职工资一个月最后一个月离职违法吗

2022-07-29 09:00:21
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云南在线咨询顾问团

2022-07-29 回复

专业分析:

劳动合同法》第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 《工资支付暂行规定》第七条规定 工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。 如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。

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王黎律师

广东律参律师事务所

违法。员工如果在试用期离职,只要提前三天提出离职,如果员工是正式工,只要提前一个月提出离职。且单位应在员工离职后的三天内结算好员工的工资,单位无权压员工的工资。根据我国法律规定,用人单位不得以任何理由克扣、拖欠员工的工资。

章法律师

广东律参律师事务所

如果你的工资是每月固定工资,那单位必须按照固定工资标准支付你工资。如果是计件工资,那就是根据工作量计算。如果你的单位没有按照以上标准支付你的劳动报酬,或者说克扣你的劳动报酬,那么你可以要求单位补足工资。

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