辞职前程序都区别辞职要求单位支付补偿金 单位拖欠工资理由辞职要求单位按本单位工作限支付补偿金每工作满补偿月工资离职前十二月平均工资做补偿标准 同要求单位补发工资 单位协商离职内申请劳仲裁 《劳合同》 第三十八条用单位列情形劳者解除劳合同： （）未按照劳合同约定提供劳保护或者劳条件； （二）未及足额支付劳报酬； （三）未依劳者缴纳社保险费； （四）用单位规章制度违反律、规规定损害劳者权益； （五）本第二十六条第款规定情形致使劳合同效； （六）律、行政规规定劳者解除劳合同其情形 用单位暴力、威胁或者非限制身自由手段强迫劳者劳或者用单位违章指挥、强令冒险作业危及劳者身安全劳者立即解除劳合同需事先告知用单位 第四十六条列情形用单位应向劳者支付经济补偿： （）劳者依照本第三十八条规定解除劳合同； 第四十七条经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿 劳者月工资高于用单位所直辖市、设区市级民政府公布本区度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿限高超十二 本条所称月工资指劳者劳合同解除或者终止前十二月平均工资
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两者最大的区别，对我们影响最大的当然就是涉及的补偿不同，主动辞职一般情况下是没有经济补偿的，这是劳动者主动解除劳动关系的行为。而被辞退的情况在实践中往往就要复杂的多。辞退与被辞退没有区别，辞退是用人单位提出的解除劳动关系的行为，用人单位辞退，只要劳动者无过错，一般用人单位就应该支付经济补偿：如果是用人单位违法辞退，应该支付劳动者赔偿金：其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资：赔偿金的标准为2倍经济赔偿金，工作1年支付2个月的工资。需要提醒大家的是，在法律的规定上，劳动者主动辞职的情况下，用人单位是不用支付经济补偿或者赔偿金的，但是如果劳动者有工伤，就要区分情况对待。主动辞职是不建议大家采取的方法，因为主动辞职基本上放弃了自己的所有补偿。
辞职和辞退是两个不同的概念，有以下区别： 1、行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位。 2、政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。 3、辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。 4、程序不同，辞职要由职工书面申请，辞退则不用。
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