你的这个问题有点复杂，你们实际工资怎么发的？合同是怎么约定的？如果发工资是按正常工作时间计算工作，法定休息其间都发发了加班费。那么，你一个月上半个月班，是要补个人承担半个月的社会保险。但是如果法定假日21.75天之外上班，单位没有给你发加班费。那么你可以向单位主张超过法定工作日之外加班费，保险费也应该由公司承担。
针对上半个月班要补保险吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1、按月补贴：按月补贴额工当月标准工资×年度月购房补贴系数。其中：标准工资为基础工资、职务工资、级别工资和工龄工资之和，年度月购房的补贴系数为0.66。 2、一次性补贴：一次性发放房补贴额职工1998年月均标准工资×1999年度月购房补贴系数×职工1998年底前的工作月之和)十(1999年年度工龄补贴额×职工建立 往房公积金制度前的工龄×职工购房补贴建筑面积标准)。其中：年度工龄补贴额为13元。 3、差额补贴：差额补贴额1999年度基准补贴额1999年度工龄补贴额×建立住房公积金前的工龄)×差额面积。其中：年度基准补贴额为1265元，差额面积工
通常是一个月。社保缴纳是用人单位的一项法定义务，为保障劳动者的合法权益，用人单位应当依据法律规定足额缴纳社会保险。因为五险一金的缴费时间是上个月，各种保险的时间会有些差异，但都是在上个月。
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