一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计算公式及法律依据 (一)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的概念 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是指，工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的工伤医疗费用和伤残就业补助金额。劳动关系的接触使得伤残职工丧失了一个重要的经济来源，这主要是由工伤事故导致的，因而自然应该给予一定程度的赔偿。 (二)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算公式 《工伤保险条例》第34条第2款规定：“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据上述规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。 (三)相关法律和司法解释关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的规定
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一次性伤残补助金的计算是： 1.一级为27个月工资； 2.二级为25个月工资； 3.三级为23个月工资； 4.四级为21个月工资； 5.五级为18个月工资； 6.六级为16个月工资； 7.七级为13个月工资； 8.八级为11个月工资； 9.九级为9个月工资； 10.十级为7个月工资。
一次性伤残补助金是劳动者受到工伤后的鉴定构成工伤等级的应享受的一种待遇。一次性伤残补助金数额根据当事人的工资情况以及鉴定工伤等级标准不同区分，其中1级工伤最严重的，可以享受一次性伤残补助金为27个月本人工资，10级工伤最轻，可以享受一次性伤残补助金为7个月本人工资。
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