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2023-04-04 回复
一、由于采取法律途径维权的时间比较久，所以建议先和公司协商解决问题。二、协商不成，应该收集以下证据：1、存在劳动关系的证明，如劳动合同。2、工资标准的证明，如工资单、银行流水等。4、双方的身份信息等证明材料。三、向公司所在地或者你上班地点的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。四、劳动仲裁结果如不服，可以向法院诉讼。本律师团队专业代理劳动工伤类案件，如有需求，可进一步沟通，满意请采纳并给与好评。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
工伤，但公司不管，职工是可以自己提出工伤认定的。职工发生工伤的，用人单位应当自工伤发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未提交申请的，职工是可以在工伤发生的一年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因此工伤是可以由员工自己提出的，不是只有单位才可以的。
张丽丽律师
建议尽快搜集相关证据到劳动局工伤科申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。
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