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先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、...
一、建议先与单位老板协商赔偿事宜，依据自己的医疗费、工资水平和实际误工天数、及咨询医生后续治疗花费等情况确定一个合理数额要求单位支付。 二、...
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您的意思是酒店要员工自负百分之五十的责任吗？请问您是在上班期间因职务行为受的伤吗？您可以去网上搜一下关于工伤认定的标准判定一下您的情况是否属于工伤？要让酒店在受伤之日起一个月内帮忙申请工伤认定。如果酒店不配合也可以自己去申请。申请工伤认定成功后，去进行劳动能力鉴定。如果酒店没给你办工伤保险待遇又不积极赔偿的话最好启动法律途径。发生工伤关系到以后的生活就业，越严重需要越多的补偿。建议您把问题说明清楚一点，也要及时申请工伤认定。
你需要分步走：首先找出跟厂里有关系的文件或者证据，如劳动合同、工作证、工作服、工友证言等以证明你们之间的劳动关系和工伤事实。其次，你需要向劳动局申请工伤认定。再次，工伤认定后向劳动局申请伤残鉴定。最后，根据伤残鉴定等级向单位要求赔偿。具体的赔偿项目和标准，以后可以在电话或者当面给你解答。
用人单位承担工伤赔偿责任。跟负责人无关分公司一般不具有独立的法人主体，一般需要找总公司。工伤处理：1.申请工伤认定：人力资源和社会保障局2.申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。3.有缴纳工伤保险，申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。未缴纳的，由用人单位全部承担。拒不支付，申请劳动仲裁。
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