餐饮店出工伤了, 可是公司不负责怎么办

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• 问工伤酒店不负责怎么办
  

  您的意思是酒店要员工自负百分之五十的责任吗？请问您是在上班期间因职务行为受的伤吗？您可以去网上搜一下关于工伤认定的标准判定一下您的情况是否属于工伤？要让酒店在受伤之日起一个月内帮忙申请工伤认定。如果酒店不配合也可以自己去申请。申请工伤认定成功后，去进行劳动能力鉴定。如果酒店没给你办工伤保险待遇又不积极赔偿的话最好启动法律途径。发生工伤关系到以后的生活就业，越严重需要越多的补偿。建议您把问题说明清楚一点，也要及时申请工伤认定。

• 问餐饮管理公司能开饭店吗
  

  餐饮管理公司是可以开饭店的。 【法律依据】 《公司法》第十二条规定，公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。 公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。

• 问饮食餐饮公司可为用童工吗
  

  饮食餐饮公司不可以使用童工，使用童工属于违法行为。用人单位使用童工的，应该由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

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