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2023-05-27 回复
对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还是支付医疗费用。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
离职补偿金的发放条件主要包括： 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； 2、用人单位违法解除劳动合同； 3、因用人单位违反合同或有侵害劳动者权利的行为，劳动者提出解除劳动合同的； 4、其他条件。
章法律师
广东律参律师事务所
经济补偿金发放标准是按照工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过12个月工资的补偿。
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