离职补偿金发放标准-法师兄

推荐答案

内蒙古在线咨询顾问团

2023-05-16 回复

专业分析：

对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还是支付医疗费用。

展开更多

针对离职补偿金发放标准，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

离职补偿金的发放情况

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

离职补偿金的发放条件是当用人单位存在以下情况的，都需支付劳动者离职补偿金： 1.用人单位违法解除劳动合同的； 2.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； 3.用人单位提前解除事实劳动关系的； 4.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； 5.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的等。

离职补偿金的发放条件

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

离职补偿金的发放条件： 1、用人单位违法解除劳动合同； 2、因用人单位违反合同或有侵害劳动者权利的行为，劳动者提出解除劳动合同的； 3、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； 4、其他条件。

对内容有疑问，可立即反馈反馈