相关问答
第一、应当尊重你们最初的约定,但是,这需要书面的证据来证明,因为到了司法机关,对方很可能不会认可您的说法; 第二、您的第1、2、3项诉求很可...
用人单位应该支付劳动者经济补偿金而拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动...
大家都在问查看更多
按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照劳动法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 具体包括以下12种情况: (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的; (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的; (6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的; (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的; (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的; (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的; (12)劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
根据我国法律的有关规定,夫妻双方离婚时可以通过协商的方式解决。夫妻双方通过协商确定一方因为过错或者其他原因自愿给付对方相应的补偿的,可以通过完成离婚协议书,在离婚协议书就相关事项进行写明并到名证据进行备案同时完成离婚登记即可。关于离婚补偿,通常法律规定了相应的情况,但是双方如果有自主约定的我国法律也会予以尊重。
根据我国法律的有关规定,夫妻双方离婚时可以通过协商的方式解决。夫妻双方通过协商确定一方因为过错或者其他原因自愿给付对方相应的补偿的,可以通过完成离婚协议书,在离婚协议书就相关事项进行写明并到名证据进行备案同时完成离婚登记即可。关于离婚补偿,通常法律规定了相应的情况,但是双方如果有自主约定的我国法律也会予以尊重。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
163人已浏览
226人已浏览
142人已浏览
113人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询