我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

员工入职需要签合同吗?

2023-04-09 14:50:49
推荐答案

四川在线咨询顾问团

2023-04-09 回复

专业分析:

员工入职之后就需要和单位签订正式的劳动合同,约定工资待遇以及试用期时间。试用期时间内最低按照约定工资的80%支付。试用期的时间按照合同时间长短规定最长试用期时间。试用期开始时已经属于在单位上班,所以试用期内签订劳动合同约定合同期的,转正之后不需要再另行签订转正劳动合同;如果试用期内未签订劳动合同的,上班超过一个月不满一年未签订劳动合同的,可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。

展开更多

针对员工入职需要签合同吗?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

员工入职不需要签订劳动合同,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

新入职员工要签劳动合同。员工入职,与用人单位建立劳动关系,应当在一个月内订立书面劳动合同。在入职前订立劳动合同的,劳动关系自入职之日起建立。 自用工之日起一个月内,用人单位未签订劳动合同的,劳动者可以催告其签订;劳动者未签订的,用人单位书面通知其签订,仍然拒绝签订的,书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法支付劳动报酬。 自用工之日起超过一个月不满一年,用人单位未签订的,应当补签并且自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日每个月支付双倍工资;劳动者故意不签订的,公司书面通知劳动者终止劳动关系,依法支付双倍工资和经济补偿金。 自用工之日起超过一年,未签订的,自用工之日起满一年的当日与劳动者签订无固定期限劳动合同,并且支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。 用人单位应当签订无固定期限劳动合同而未签订的,自用工之日起满一年的当日向劳动者每月支付二倍的工资。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询