试用期被公司开除需要提前多长时间通知-法师兄

推荐答案

辽宁在线咨询顾问团

2023-02-25 回复

专业分析：

你需提前30日通知用人单位解除劳动合同，自愿解除劳动合同，公司不需支付经济补偿金。你2月14日到该公司上班，5月10日才签订书面劳动合同，可以要求公司支付2个月二倍工资，也可要求公司补缴纳社保费用。公司违法约定试用期，可以要求补足试用期的工资。你违反了公司的规章制度，公司有权作出罚款。若公司以违反公司的规章制度开除员工的话，是不需要提前通知单，开除是不能得到一个月工资的代通知金。

展开更多

针对试用期被公司开除需要提前多长时间通知，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

试用期被辞退需要提前多长时间通知

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第39条的过错被辞退的，不需要提前通知；如果是因为《劳动合同法》第40条的情形辞退的，则需要单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工。

试用期不合格需要提前多长时间通知？

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。试用期内，用人单位解除劳动合同，如果符合《劳动合同法》第39条规定的，用人单位不需要提前通知劳动者，可以要求立即与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，如果符合《劳动合同法》第40条规定的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位也可以和劳动者协商解除劳动合同。

对内容有疑问，可立即反馈反馈