特色服务
法律大讲堂
用户中心
吉林省在线咨询顾问团
2022-10-05 回复
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 “双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定，自2009年入法以来，在广大劳动者之中得到了很好的普及，同时也一定程度地解决了劳动合同签订率低的问题。双倍工资是惩罚性的民事赔偿金，适用于一般仲裁时效，时效为一年。
针对劳动合同签订率低什么原因，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
签订书面劳动合同的原因有： (1)劳动合同是证明存在劳动关系的法律形式。 (2)劳动合同是用人单位与劳动者确定权利义务的依据。 (3)劳动合同是劳动行政部门行使劳动监察权的法律依据。
张丽丽律师
劳动合同以书面形式订立，有利于明确当事人双方的权利义务，避免合同纠纷的产生，有利于劳动合同的履行和纠纷的解决。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.09.22
2022.06.21
2022.06.15
2022.06.08
网友热门关注
2,440人已观看
3,405人已观看
劳动合同签订率低的原因是什么
劳动合同签订率低的原因是哪些？
83人已观看
272人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
