入职一个月没签合同怎么赔偿-法师兄

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上海在线咨询顾问团

2022-11-04 回复

专业分析：

根据《劳动法实施细则》规定：用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。除二倍工资外，可能还有社保、经济补偿金等问题。

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入职一个月没有签合同,怎么要求赔偿

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

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1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。

入职后一个月内没签劳动合同怎么赔偿