有限责任公司同样可以做股权激励，不必进行股份改制；下放股权的多少要满足两点，一是保证激励目的的有效性，二是牢固掌握企业管理权，一般来说，用于激励的股份数额不宜超过百分之三十五，但是具体多少需要结合公司发展现状、未来发展目标来确定；红利分配要事先提取发展基金，后进行分配，可以于每年末进行资产评估，核算每股价格，并按照具体股份数额进行分配。股权激励是一门聚财的艺术，一定要妥善设置各项措施，避免一切争议。
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两者的区别有： 1、标的物不同。在股票期权激励中，激励对象取得的是一种权利，在股权激励中，激励对象直接获得的是股份或股票。 2、获得权利或股票的方式不同。 3、获得收益的方式不同。 4、两者所承担的风险不同。
员工股权激励比例情况如下：初创期主要考虑股东意愿和股权激励池对股东股权占比的影响，市场常见比例为5%-15%；对于已经建立股权激励体系的公司，市场常见年度授予总量约为2%-4%；综合考虑量和上市规划，控制上市前累计授予总量，市场常见上市前累计授予总量为10%-15%左右；上市后计划总量的管理关注度降低，常见做法为10%。
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