你这样的情况应当是靠不上职务侵占，毕竟你主观目的是发工资，并不是非法占有为目的。至于说你对公司收造成损失，公司是否应当克扣你公司可能会存在一定争议，双方都有各自的道理。你肯定认为，没有给公司造成损失，因为工资本就是应当发的，公司肯定认为，该不该发是公司的事情，你滥用职权发放工资，就违法公司制服，给公司造成损失，追究你责任也是应当的。
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领导或单位无权私扣职工工资。除非职工严重违章、违反纪律给单位造成损失时，单位可以从职工当月工资扣除一部分作为赔偿，但是扣除数额不能超过职工工资的20%，如果扣除工资后，职工工资低于当地最低工资标准的，按最低工资发放。
工资条不给员工违法。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。没有将工资条给员工，属于侵犯员工知情权的行为，是违法行为。
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