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2023-03-11 回复
试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 试用期劳动者发生工伤应当依法申请工伤鉴定，根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
试用期过了，没签合同的，可以向单位说明情况，如果超过一个月不满一年还没有签合同的，就可以向公司索要二倍的工资。
林峰律师
广东百高律师事务所
试用期过了还没签正式合同的解决办法如下：可到劳动仲裁申请仲裁，要求其⽀付未签劳动合同的双倍⼯资补偿；如存在未⾜额缴纳社保，未⽀付加班费等情况可⼀并要求赔偿。
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