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试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...
1、工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。 2、没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付...
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根据《劳动法》相关规定，单位做法违法，协商不成到当地劳动部门投诉解决。 第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我还想请问一下，在试用期内我是没有和单位签定任何合同的。单位知道我怀孕后真要说：我在试用期间不符合录用条件为借口不录用。我该怎么办？法律规定,在三期内是不能被解除劳动合同的，试用期满了呢？我能得到什么补偿吗？1、单位不能以怀孕为由辞退你；2、并且要安排你在适合的岗位；3、如果辞退与你协商的，可以要求经济补偿；4、具体补偿双方协商
1、没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面的劳动合同。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 2、没有订立劳动合同，用人单位就没有证据证明你现在不是在试用期。《劳动合同法》第37条)，一次性付清工资，否则用人单位就是违法。你可以主张你的权利。建议找一个法律工作人员帮助你。
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