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2022-03-02 回复
该员工属于工伤，医疗终结后，用人单位应当在一个月内为他申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定即评残，再根据鉴定结论来进行赔偿。因为你没有为他购买社保，现在开始购买也可以。如果一直不为他购买的话，全部赔偿需要用人单位来承担。他的伤情大概是九至十级伤残，很可能是九级。如果是九级，全部赔偿为19个月工资，十级为12个月工资，医疗费另外出。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
既然是工伤，单位应该还是给你在岗待遇的，你先安心养好伤，然后，按工伤保险规定鉴定伤残，报销有关医疗费、领取伤残补助金等等，再决定是不是辞职，工伤有伤残等级的话，辞职时单位还要给你一次性医疗金和就业金。具体标准咨询劳动局。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
工伤出院后要申请工伤认定和劳动能力鉴定。在工伤职工出院之后，如果身体允许的话可以直接去上班；如果医生叮嘱还需要休息，则建议遵医嘱。除此之外，建议职工及时申请工伤认定。等到伤情相对稳定之后及时申请劳动能力的鉴定。
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