应该不需要再签固定期限劳动合同了。根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；按此规定，只要你同意订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与你订立无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝与你订立无固定期限劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
针对工作十年了，如果签了一年劳动合同，现在要离职，需要重新签合同吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果你入职三年没有签订劳动合同是可以申请仲裁索赔双倍赔偿的。
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