针对劳动者有哪些违反规定不发放工资的行为，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动者违反劳动法律法规定的条件，一般指的是劳动者具有下列过错时，用人单位可以单方面与其解约：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者因胁迫导致劳动合同无效的等。
《劳动法》关于工资发放有下列规定： 一、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 二、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 三、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 四、最低工资标准可以考虑下列因素确定： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 五、工资应当按月按时发放，不得克扣或拖欠。 六、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
相关专题
网友热门关注
