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用人单位违反有关劳动规定发放工资或者拖欠劳动者工资的行为有哪些

2022-07-04 08:05:42
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青海在线咨询顾问团

2022-07-04 回复

专业分析:

《工资支付条例》 18.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 19.劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼

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广东集智求强律师事务所

用人单位拖欠劳动者工资的规定是:根据规定,单位有下列侵害劳动者合法权益情形的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:克扣或无故拖欠工资的;拒不支付延长工作时间工资的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除劳动合同后,未依照规定给予劳动者经济补偿的。

张神兵律师

广东律参律师事务所

属于用人单位无故拖欠劳动者工资的情况是,用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资等情况不是。

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