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2022-11-06 回复
劳动合同是员工与单位之间的协议,是双方协商一致的结果,都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与员工协商一致之后才能变更。单位擅自变更的,员工有权申请劳动仲裁,要求单位承担有关责任。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
张神兵律师
广东律参律师事务所
合同主体变更属于重大事项改变,需要和员工协商,员工不同意续签,按照法律规定解除劳动合同,并支付相应补偿。
公司劳动合同变更一般不需要赔偿。但若用人单位擅自变更,未经劳动者同意的,应当按照要求向劳动者支付经济补偿。根据相关法律固定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效。但若用人单位非维持或者提高劳动合同续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位应当予以经济补偿。
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