1、未缴纳公积金您可以向公积金管理中心投诉，但跟劳动合同是否有效没有关系； 2、现行劳动法及劳动合同法并未规定劳动合同必须经过劳动部门审核，而且事实上也无需劳动部门审核，所以是否审核也不是劳动合同无效的理由； 3、签订劳动合同本就是用人单位和劳动者的共同义务，单位要求您签订劳动合同没有什么不妥，至于其以不发奖金为制约手段，似有不妥，但并不代表你们的合同就无效 4、用人单位未支付加班费，您可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁要求支付； 5、您说的是个竞业限制条款，如果其条款符合劳动合同规定，就应当是有效的，但竞业限制期限不得超过两年，而且单位应当支付相应的经济补偿，如果这个你们合同中竞业限制的期限是无限期的，那么，该条款有可能涉嫌违反劳动合同法而无效，您可不必履行 6、扣留人事档案您可以提起仲裁要求单位转移 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询
针对劳动合同不写公积金,公司不发奖金,可以拿到劳动合同书投诉吗?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
可以举报。法律明确规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。和用人单位签订劳动合同是对劳动者的入职保障，如果在入职时，用人单位不签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察大队举报投诉，以维护自己作为劳动者的合法权益。
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