特色服务
法律大讲堂
用户中心
重庆在线咨询顾问团
2022-04-12 回复
职工患重大疾病无法上班解除劳动合同的，可参考《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
针对职工患重大疾病无法上班解除劳动合同的可以吗以及解除劳动合同条件，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
可以。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
解除劳动合同范本下载
最新病假解除劳动合同协议样式下载
劳动者解除劳动合同整理版下载
简约版解除劳动合同下载
解除劳动合同书模板下载
解除劳动的合同范本标准版下载
相关专题
2022.03.10
2021.11.04
2022.03.19
网友热门关注
2,630人已观看
2,955人已观看
职工患重大疾病无法上班，公司可以解除劳动合同吗
职工患重大疾病无法上班解除劳动合同解除劳动合同的有关手续
215人已观看
133人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
