1、公司有权根据经营需要，对员工工作岗位、职责进行调整；因此，如无其他特别情形，你们拒绝转岗是没有合理、合法依据的。 2、关于扣减工资、年终奖，需根据情况和公司规章制度才能确定。但关键在于，你的诉求是否能够获得支持，且提起劳动仲裁意味着和单位撕破脸，对你后期在单位的工作不利——当然，如果你决定离职则是另一码事情了。
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如果公司安排的转岗不合理合法，员工是可以拒绝的。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
公司转岗员工能拒绝。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，员工有权利拒绝调岗。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同具体如下：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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