缺勤的，可以扣缺勤天数（或小时）的工资，按照以下方法计算，时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法，但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚，甚至可以解除劳动合同，但不可以扣月工资的20%以上。n劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：n“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。n月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：n月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)n日工资：月工资收入÷月计薪天数n小时工资：日工资÷8
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旷工一天扣三天工资不合法。我国实行按劳分配原则，用人单位不得非法剥夺劳动者的工资。应当按照多劳多得，少劳少得，适量扣除旷工的劳动者的工资，尊重劳动者的合法权益。旷工一天应当合理扣除旷工该天的工资，而不应该扣除其他劳动时间所获的工资。
公司克扣三天工资是违法的，事实上形成了拖欠工资。未签订书面劳动合同也是违法的。可以申请劳动仲裁，要求公司支付。 1、旷工一天扣三倍工资是违法的，用人单位不能克扣劳动者的工资。 2、没有跟签订劳动合同，也没给入保险是违法的，可以要求双倍工资并补缴保险。
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