按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
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合同没到期，公司辞退员工怎么赔偿，需要具体分析：合同没到期，公司以过失性辞退为由辞退员工的，无需向员工支付赔偿。合同没到期，公司以无过失辞退为由辞退员工的，需要向员工支付经济赔偿金。合同没到期，公司以经济性裁员为由辞退员工的，需要向员工支付经济赔偿金。合同没到期，公司非法辞退员工的，需要按照经济补偿金的标准的二倍向员工支付赔偿金。
合同没到期公司单方面解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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