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2023-04-08 回复
试用期期间辞职工资应该依据工作天数据实结算。公式为：应发工资=月工资÷2175×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资不得拖欠。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
年休假的工资计算按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。我国法律规定单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
章法律师
根据法律规定，如果是在春节之后向公司提出的离职，春节期间有3天是法定节假日应该支付工资。 如果用人单位拒绝支付。劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉要求支付工资。
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