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2022-10-04 回复
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:自动离职工资怎么算?自动离职,是指未经企业批准,职工擅自离开工作岗位的行为,或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位,属于违法解除劳动合同。自动离职的职工须承担违约责任,对原用人单位造成经济损失的,录用自动离职职工的用人单位,应承担连带赔偿责任。你可以根据《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”取回六月份的工资,但同时也应当向企业支付相应的违约金。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
用人单位不能够无故解除劳动合同。解除劳动合同需符合下列条件:与劳动者协商达成一致;因劳动者具有重大过错而予以辞退;依法裁员;或者无过错性辞退劳动者等。
章法律师
用人单位无故解除劳动合同的,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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