劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。 如果一个劳动者在合同期内，同时和原单位签订几份合同，后签的合同应该视为对前面合同的修改，应当以最后一份合同的为准。
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变更劳动合同的条件：用人单位与劳动者依法协商达成一致；采用了书面的形式；变更的内容合法；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等。
在我国变更双方签订的劳动合同主体是变更劳动法律关系当事人，即劳动者和用人单位。公司变更的可以继续履行原合同，劳动合同继续有效；新公司要求重新签订劳动合同的，原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
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