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当事人就未签订劳动合同的双倍工资提请仲裁的，时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止的情形消失之日起继续计算时效。如果对仲裁结果不服的，当事人可以依法起诉。
主张双倍工资是因为未签订劳动合同引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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