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没有签劳动合同员工出现工伤怎么办?

2022-08-16 14:24:21
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云南在线咨询顾问团

2022-08-16 回复

专业分析:

如果没有签订劳动合同,出现工伤如何赔偿? (1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 (2)如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。 (3)向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 (4)根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

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章法律师

广东律参律师事务所

劳动者与单位没有签署劳动合同但受工伤的,可通过以下证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系,来申请工伤认定:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;考勤记录等。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

没有签订劳动合同出现工伤的处理方法:可以先申请劳动仲裁,证明双方劳动关系的存在,由此再向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定,认定为工伤后,可以依法享受工伤保险待遇。

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