特色服务
法律大讲堂
用户中心
河南在线咨询顾问团
2023-02-24 回复
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”
针对劳动合同期满经偿怎么规定，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
一般情况下，在因劳动合同期满使得劳动合同终止的情况下，可以得到经济补偿。但是，在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件下续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不予经济补偿。
劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.09.05
2022.06.17
2022.04.05
2022.06.30
2022.09.19
网友热门关注
8,298人已观看
8,969人已观看
劳动合同期满，经济补偿金怎么算
劳动合同期满解除劳动合同的经济补偿怎么算的
191人已观看
156人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
