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试用期被公司开除多久不提前通知录用

2022-07-22 16:21:19
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浙江在线咨询顾问团

2022-07-22 回复

专业分析:

你需提前30日通知用人单位解除劳动合同,自愿解除劳动合同,公司不需支付经济补偿金。 你2月14日到该公司上班,5月10日才签订书面劳动合同,可以要求公司支付2个月二倍工资,也可要求公司补缴纳社保费用。公司违法约定试用期,可以要求补足试用期的工资。你违反了公司的规章制度,公司有权作出罚款。 若公司以违反公司的规章制度开除员工的话,是不需要提前通知单,开除是不能得到一个月工资的代通知金。

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谭鹏飞律师

湖南奋斗者律师事务所

试用期不合格应当提前三天通知员工,同时用人单位应当列举材料事实,证明试用期内试用员工不符合录用条件,并向劳动者说明理由,然后办理解除劳动合同等离职手续。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

用人单位在试用期期间辞退劳动者的,是需要对劳动者进行一定培训的,如果劳动者经过一定培训,仍然不能适应该工作岗位的,用人单位是可以辞退劳动者的或者提前一个月以书面的形式通知劳动者本人。

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