你引用的是《劳动合同法》的内容，而不是《劳动法》的内容。现《劳动合同法》仍未实施，暂时还不能适用。 但根据《劳动法》，工作满十年，双方愿意续订劳动合同的，若单位提出签订无固定期合同，单位应该同意。所以，如果你和单位都愿意继续签订劳动合同，而你提出签无固定期的，你单位是应该按你的要求签订无固定期合同的，除非单位不再续签，而是解除合同。 签订无固定期合同后，员工要离职，只需提前一个月通知单位。而单位除非在员工在重大过错依法辞退员工外，是不能解除合同的，否则要付经济补偿金给员工。 如签固定期合同，则按现行法律，单位可以合同到期时自然终止劳动关系，可以不补偿。 如不签任何合同，则按事实劳动关系处理，个人认为事实劳动关系的法律后果实际上跟签订无固定期合同类似。 随着明年《劳动合同法》的实施，对员工的保护和对单位的限制将更加明显。
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劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的
1.用人单位不续签劳动合同的，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.劳动者不愿意续签的，用人单位不需要支付经济补偿。
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