特色服务
法律大讲堂
用户中心
青海在线咨询顾问团
2022-06-09 回复
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 试用期证明不符合工作要求的,辞职没有补偿。
针对试用期内辞退赔偿标准具体是什么?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,一般没有赔偿。
章法律师
试用期过了被辞退也不是都有补偿,只有属于无过失性辞退或者因为公司裁员、以及公司主体消灭被辞退的才有补偿,补偿标准如下: 一、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资作为补偿。 二、员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果属于违法辞退的,则按照以上补偿标准双倍支付经济补偿金。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.05.29
2022.04.19
2021.11.02
2022.04.18
网友热门关注
6,735人已观看
1,848人已观看
内江劳动者试用期内辞退的赔偿标准是什么
试用期内辞退员工的具体程序是什么?
226人已观看
618人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复