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被劝退一般被视为是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,有经济补偿。但是如果是劳动者存在重大过错导致被单位单方解除劳动合同,即使名为“劝退”也是没有经济补偿金的。经济补偿金的计算方法是按照劳动者在该单位的工作年限,以工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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