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（一）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； （二）公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； （三）因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。
只有在用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的情况下，用人单位应当给予赔偿。根据法律规定，只有在双方协商一致、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、违反规章制度、失职、同时存在多重劳动关系、负刑事责任、负伤、无法胜任、情势变更等情况下才可以与劳动者解除劳动合同。同时，解除劳动合同应当遵守法律的程序规定。而劳动合同终止也应当在合同期满、退休、死亡、单位破产、被撤销等情况下进行。违反以上规定任意解除或终止劳动合同时，用人单位应当给予赔偿。
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