试用期九个月和未签合同违法,无故解除合同是违法解除合同,申请劳动争议仲裁维权。 一、试用期 根据《劳动合同法》第十九条、第八十三条规定,用人单位约定试用期九个月违法,对于已经履行的超过法定试用期的期限,应当按正式期工资标准向劳动者支付赔偿金。 二、未签合同 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,至解除合同的前一日止共9.5个月。 三、解除合同 无故解除合同是违法解除合同,按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者可以主张继续履行合同,也可以主张二倍经济补偿金的赔偿金共2个月工资。
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