对于生育假期，国务院颁布的《女职工劳动保护规定》明确规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 另外，劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定。 正常产假90天；办理独生子女父母光荣证的计划生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹、Ⅲ度会阴破裂的难产假增加30天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。男配偶看护假期10天。
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生育假期2022新规定是享受国家规定产假的基础上，部分地区延长产假60天，达到158天。例如江苏省规定，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
需要资料： 1、《南通市生育保险待遇申请表》； 2、参保职工的社会保障卡； 3、发票原件（生育与产检）、费用清单、出院记录； 4、计生部门出具的准生证明、新生儿医学证明； 5、结婚证、夫妻双方居民身份证； 6、失业女职工应携带由市、区失业保险经办部门开具的领取失业救济金通知原件与复印件。注：证件类需提供原件与复印件。流程： 1、准备资料 2、社保中心生育科待遇支付计算 3、社保中心财务科审核 4、社保中心分管领导审核发放。南通生育津贴领怎么算：按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。职工所在用人单位上年度职工月平均工资，按照职工生育或者实施计划生育手术时所在用人单位上一个社保年度申报的全部参保职工工资总额计算。生育：128天；难产：143天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。流（引）产：妊娠不满2个月（不含）流产的，20天；妊娠满2个月（含）不满3个月（不含）流产的，30天；妊娠满3个月（含）不满7个月（不含）流产、引产的，42天；妊娠满7个月（含）引产的，98天。放置宫内节育器：2天。取出宫内节育器：2天。实施皮下埋植术：2天。实施皮下埋植取出术：2天。实施输卵管结扎术：21天。实施输卵管复通术：21天。实施输精管结扎术：7天。实施输精管复通术：14天。男职工护理假：15天。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×天数;如单位为你缴交的社保基数为3000元/月。顺产生育津贴=3000÷30×128=12800元
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