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2022-03-11 回复
单位做法违法。协商不成,尽快申请仲裁。 可以要求如下赔偿: 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
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陈忠律师
天津东方律师事务所
如果公司在发工资时不发工资条,这是违法的,可以投诉。一般来说,工资条是劳动者核对工资数额的依据,劳动者对工资数额有异议的,可以到单位财务部门查询计算方法和明细。根据我国有关规定,工资单可以作为用人单位与劳动者之间劳动关系的证据。
丰培铭律师
《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说,员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。
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