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用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
确立劳动关系的法律依据：用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；用人单位依法制定的劳动规章制度，适用于用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动；劳动者提供的劳动是雇主业务的一个组成部分。
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